Offene Stellen
Wir leben Teamgeist! Das spürt man an der gesamten Atmosphäre in unserem Unternehmen – vom CEO bis zum Azubi. Stärken erkennen, Talente fördern und Persönlichkeiten bei ihrer Entwicklung begleiten – das ist unser Ding!
Wann wirst du ein Teil unserer Messewelt?
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Initiativbewerbung
Mit den Angaben in diesem Online-Kurz-Formular machst du den ersten Schritt. Wir prüfen deine Bewerbung zeitnah und geben dir ein erstes Feedback. Deine Bewerbung prüfen wir sowohl team-/abteilungsübergreifend als auch fach- und persönlichkeitsspezifisch.
Selbstverständlich behandeln wir deine Daten streng vertraulich, verwenden diese ausschließlich zum Zwecke des Bewerbungsprozesses und halten uns an die gesetzlichen Bestimmungen.
Gehe in die Offensive und bewerbe dich initiativ!
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Der Bewerbungsprozess bei uns
Querdenker, Messejunkies, Organisationstalente oder Vertriebsasse – jeder ist bei uns willkommen! Wir schauen uns alle eingehenden Bewerbungen sehr genau an und geben dir zeitnah ein Feedback. Neben den fachlichen Kenntnissen sind uns persönliche Eigenschaften von Kandidaten sehr wichtig. Schließlich möchten wir sicher gehen, dass du als Bewerber zu uns passt – und umgekehrt auch.
Schritt 1: Eingang der Bewerbungsunterlagen
Aktuelle Stellenangebote findest du hier.
Die Bewerbung sollte neben einem Anschreiben, einem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen Angaben zur Gehaltsvorstellung sowie das mögliche Eintrittsdatum enthalten (siehe dazu auch unsere Bewerbungstipps).
Schritt 2: Sichtung & Abstimmung mit dem Fachbereich
Die Bewerbungsunterlagen werden aus Perskeptive der Personalabteilung sowie des jeweiligen Fachbereichs auf Eignung für die ausgeschriebene Position geprüft.
Schritt 3: Telefon-Interview
Sollten aus den Unterlagen nicht alle benötigten Informationen hervorgehen, wird sich die HR-Abteilung mit dir für ein Telefon-Interview in Verbindung setzen.
Schritt 4: Vorstellungsgespräche
1. Vorstellungsgespräch
Nach einem erfolgreichen Telefon-Interview folgt ein persönliches Kennenlernen in unserem Hause. Binnen 14 Tagen wirst du zu einem Erstgespräch eingeladen. In diesem Gespräch sind in der Regel eine Führungskraft aus dem jeweiligen Fachbereich sowie unsere Personalreferentin vertreten.
2. Vorstellungsgespräch
Ist das Erstgespräch erfolgreich verlaufen, findet ein Folgegespräch statt, um noch offene Fragen zu klären. Um die fachliche Eignung zu prüfen, erfolgt ggf. bis zum Zweitgespräch eine Aufgabenstellung, dessen Lösungsansatz in diesem Rahmen zu präsentieren ist.
Schritt 5: Vertragsangebot
Wenn beide Gespräche positiv verlaufen sind, klären wir gemeinsam die vertraglichen Konditionen und senden den Vertrag in zweifacher Ausfertigung zur Unterschrift per Post bzw. machen gemeinsam einem Termin zur persönlichen Vertragsunterzeichnung aus.
Schritt 6: Onboarding
Willkommen bei spring! In den ersten Tagen lernst du alle Mitarbeiter von spring kennen, wirst mit den Unternehmenswerten und deinem neuen Arbeitsplatz vertraut gemacht. Im Rahmen unseres Onboardings erhältst du einen Einarbeitungsplan, der dich in den kommenden Wochen und Monaten ideal begleiten wird.
Hast du noch Fragen?
Rufe uns gerne jederzeit an - wir helfen gerne weiter. Unsere HR Managerin Amal Omar Barre steht dir gerne für erste Rückfragen zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen!
Weitere Karrieretipps findest du auch auf unserem job and career Blog unter www.blog.jobandcareer.de